Il nostro modo di lavorare
Advisor, non agenti di passaggio.
Dal 2009 aiutiamo proprietari e acquirenti a prendere decisioni immobiliari consapevoli. Il nostro posizionamento — Real Estate Advisory — significa mettere competenza, metodo e strumenti al servizio del cliente, e costruire relazioni che durano oltre il singolo affare.
Per questo cerchiamo persone che condividano una cultura del lavoro fatta di professionalità, trasparenza e cura del cliente nel tempo. Che tu sia un agente affermato o all'inizio del percorso, qui trovi un brand strutturato, un database evoluto e una squadra che cresce insieme.
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Short Term Rentals
Locazioni Brevi
La divisione che gestisce gli affitti brevi: accoglienza ospiti, operatività sugli appartamenti e sviluppo commerciale. In questo momento è aperta una ricerca attiva per il ruolo di Runner · Check-in; per le altre figure raccogliamo candidature spontanee.
Runner · Check-in & Guest Operations
Bologna · Locazioni Brevi · figura operativa sul campo
Ruolo operativo
Contatto con gli ospiti
Automunito preferibile
Flessibilità oraria
Ricerca aperta
N. 03
Cosa farai
- Check-in e check-out degli ospiti negli appartamenti in gestione.
- Consegna e ritiro delle chiavi, accoglienza e prime informazioni all'ospite.
- Verifica dello stato dell'appartamento tra un soggiorno e l'altro.
- Supporto operativo alla squadra e segnalazione di eventuali necessità di manutenzione.
- Piccola logistica sul territorio (spostamenti tra gli immobili).
Requisiti richiesti
- Ottime doti relazionali e orientamento all'ospite.
- Precisione, affidabilità e autonomia organizzativa.
- Disponibilità a orari flessibili, inclusi weekend a rotazione.
- Automunito: requisito preferenziale per gli spostamenti in città.
- La conoscenza dell'inglese è un plus per l'accoglienza degli ospiti stranieri.
Inquadramento economico: definito in base al profilo e alla disponibilità. I dettagli vengono condivisi durante il colloquio conoscitivo in ufficio.
Come funziona la selezione
- Invii la candidatura dal modulo, allegando il CV.
- Valutiamo il profilo (screening) e ti ricontattiamo.
- Colloquio conoscitivo in sede: ci raccontiamo a vicenda.
- Prova operativa sul campo con il team.
- Inserimento e affiancamento nella squadra.
Le altre figure della divisione sono aperte in candidatura spontanea:
Responsabile Manutenzioni e Logistica
Maintenance & Logistic Manager
Candidatura spontanea
Coordina gli interventi di manutenzione e la logistica sugli appartamenti in gestione: pianificazione, squadra operativa, fornitori e standard di qualità tra un soggiorno e l'altro.
Candidatura spontanea →
Addetto Manutenzioni
Maintenance Assistant
Candidatura spontanea
Si occupa degli interventi operativi di manutenzione ordinaria negli appartamenti: piccole riparazioni, verifiche, ripristini, per tenere gli immobili sempre pronti all'accoglienza.
Candidatura spontanea →
Welcome Manager / Coordinatore Runner
Welcome Manager / Runner Coordinator
Candidatura spontanea
Coordina l'accoglienza degli ospiti e la squadra di runner: turni, check-in/out, gestione delle chiavi e qualità dell'esperienza dall'arrivo alla partenza.
Candidatura spontanea →
Sviluppo Commerciale Affitti Brevi
Sales & Development
Candidatura spontanea
Sviluppa il portafoglio della divisione: acquisizione di nuovi immobili da destinare agli affitti brevi, relazione con i proprietari e crescita del business sul territorio.
Candidatura spontanea →
03
Trasversale · Gruppo
Marketing & Tech
Le competenze che lavorano per entrambe le divisioni: comunicazione e tecnologia. Anche qui raccogliamo candidature spontanee di profili che vogliono portare valore a tutto il gruppo.
Social Media Manager
Social Media Manager
Candidatura spontanea
Cura la presenza social del brand e delle due divisioni: piano editoriale, contenuti, community e campagne. Racconta gli immobili e il metodo RealKasa con un tono coerente al posizionamento advisory.
Candidatura spontanea →
Sviluppatore / Specialista AI
Developer / AI Specialist
Candidatura spontanea
Lavora sugli strumenti digitali dell'agenzia: automazioni, integrazioni e applicazioni di intelligenza artificiale a supporto di mediazione e affitti brevi. Per chi vuole costruire tecnologia che fa crescere il business.
Candidatura spontanea →
Perché RealKasa
Cosa mettiamo a tua disposizione.
Scheda · Cosa offriamo
RealKasa · Advisory
Portafoglio
Incarichi e database evoluto (Agimonline)
Brand & marketing
Brand premium, landing e strumenti dedicati
Formazione
Formazione continua e job rotation
Crescita
Know-how e percorso professionale strutturato
Squadra
Un team di 15 persone su 3 sedi a Bologna
Metodo
Processi, tecnologie e supporto dell'ufficio
Prima di candidarti
Domande frequenti.
Che differenza c'è tra il profilo Senior e quello Junior?
Il profilo Senior è per agenti già abilitati con almeno 3 anni di esperienza, patentino, iscrizione CCIAA e partita IVA, che lavorano in autonomia. Il profilo Junior è per chi è all'inizio: il patentino non è obbligatorio, si lavora affiancati da un tutor senior ed è previsto un percorso di formazione con una parte fissa oltre alle provvigioni.
Su quali sedi è aperta la ricerca?
Entrambe le posizioni sono disponibili sulle sedi di Via Andrea Costa 56/C e Via Massimo D'Azeglio 19, a Bologna. Puoi indicare la sede che preferisci direttamente nel modulo di candidatura.
Devo avere il patentino da agente immobiliare?
Per il profilo Senior sì: servono patentino, iscrizione alla Camera di Commercio e partita IVA attiva. Per il profilo Junior no: lavorerai sotto la responsabilità di un tutor abilitato, con la possibilità di costruire nel tempo il tuo percorso verso l'abilitazione.
Come funziona il compenso?
Per il profilo Senior il compenso è provvigionale; per il profilo Junior è provvigionale con una parte fissa. I dettagli economici vengono condivisi e definiti durante il colloquio conoscitivo in ufficio.
Quali sono i passaggi della selezione?
Cinque passaggi: invio della candidatura con CV, screening del profilo, colloquio conoscitivo in sede, colloquio tecnico con eventuale prova, e infine inserimento con affiancamento operativo.
Posso candidarmi anche se non c'è una posizione aperta per me?
Sì. Per le Locazioni Brevi e per l'area Marketing & Tech raccogliamo candidature spontanee: puoi presentarti anche senza una ricerca attiva. Conserviamo il tuo profilo e ti contattiamo quando si apre l'opportunità giusta. È il modo migliore per farci sapere che ci sei.
